大温哥华董事会“瘦身”计划：41人的管理层是否太臃肿？四大改革方案深度解析

大温哥华地区（Metro Vancouver）的管理层正面临一场深刻的变革。目前，该董事会拥有41名董事，且规模还在不断扩大。由于北岸污水处理厂项目出现巨额成本超支，一项旨在“精简”董事会的分析工作已经展开。

德勤（Deloitte）在2025年的一份报告中提出了五种方案。如果维持现状，董事会人数明年将增至49人，到2031年将达到52人。温哥华市议员、大温治理委员会主席Lisa Dominato明确表示，维持现状并非选项，目前各方已达成共识，必须减少董事会规模并减缓其增长。

目前，董事会人数由成员辖区人口决定：每个辖区至少一名董事；每2万人口增加一票；当一名董事拥有五票（即人口达10万）时，增加第二名董事。以下是正在考虑的四种主要改革方案：

1. 每辖区一名代表：将董事会缩减至23人。虽然简单，但报告认为这不利于“观点的广泛性”。在此方案下，素里将失去5名董事，温哥华失去6名，导致3名董事即可掌握多数票，而非目前的16名。

2. 设置人数上限：将每个辖区的董事人数限制在最多3名。这将使董事会保持在34人的规模，但会使权力集中在单一代表手中。

3. 调整投票门槛：将每票代表的人口从2万提高到2.5万。这将使5个辖区减少董事人数，12个辖区减少票数，总人数降至36人。

4. 提高董事代表比例：将每位董事代表的人口从10万提高到14万，从而将董事会人数减至34人。

此外，治理委员会还建议对大温旗下的四个独立实体（区域局、下水道与排水局、水务局、住房公司）进行结构调整，并考虑引入“外部董事”以增加专业知识。Dominato提到，未来在开展大型基建项目时，可能会成立由专家和民选代表组成的专门项目委员会。

委员会预计在7月前提交正式建议，目标是在10月市政选举前获得批准。然而，关于人口如何影响投票权的争论依然激烈，改革之路并非坦途。