咱们孩子的课外班在砍，校长的薪水却在“飞”？素里教育局这笔账，邻居们怎么看？

在这个物价飞涨的年头，咱们素里街坊邻居都在精打细算过日子，可素里教育局的一份最新薪酬报告，却让不少人看红了眼。素里学区总监 Mark Pearmain 在上一个学年的总薪酬竟然高达 $527,363，这不仅让他稳坐卑诗省“最贵”学区总监的宝座，更在社区里掀起了轩然大波。紧随其后的副总监 Andrew Holland 也不遑多让，拿到了 $422,954 的总包。如果只看基本薪资、福利和奖金，Pearmain 的收入在一年内暴涨了 26%，而 Holland 也涨了 24%。

“这简直是扇在纳税人脸上的一记耳光！” 加拿大纳税人联盟卑诗省主任 Carson Binda 的话虽然刺耳，却说出了很多家长的心声。大家最不能接受的是，教育局一边喊着“没钱”，砍掉学生的课程和服务，另一边却给已经拿着高薪的高层们大方派糖。面对媒体的追问，素里教育局主席 Gary Tymoschuk 却像是在打太极。他反复强调，这些薪酬标准是和公共部门雇主理事会（PSEC）以及卑诗省公立学校雇主协会（BCPSEA）共同制定的，说是为了“市场对标”，确保薪酬水平能跟其他机构看齐。

更让人费解的是那笔巨额的“未休假补偿”。在 Pearmain 的收入明细里，除了 $364,207 的基本工资，还有一笔高达 $56,032 的休假折现。加上车补、养老金和其他福利，他额外领走了近 10 万加币。 面对“为什么不强制高层休假”的质疑，Tymoschuk 解释说，管理这么大一个学区，高层们忙得根本没时间休息。但邻居们不禁要问：既然这么忙，为什么人力资源执行总监 Linda Michele Radomski 的总薪酬也能涨 32.6%，达到 $316,490？光是几个高层的休假折现加起来，就花掉了纳税人 $233,353。

尽管教育局主席坚称行政开支仅占总预算的 2.7%，远低于大温地区 3.7% 的平均水平，并保证每一分钱都优先用在教室里的孩子身上，但这种说法显然难以平息众怒。省教育厅长 Lisa Beare 至今未对此正面回应，只是把球踢回给了雇主协会。正如 Binda 所说，这不仅是教育局的问题，更是省政府的监管失职。在素里这个全省增长最快的学区，咱们的孩子到底是在享受教育红利，还是在为高层的高薪“买单”？这杆秤，邻居们心里自有公论。