【大加·国防】加拿大军队招募女兵目标恐“跳票”：十年仅增长1.7%
Recrutement de soldates : les Forces armées canadiennes encore loin de leur objectif
速读要点
- 📌 加拿大军队原定2026年女性比例达25%的目标基本无法实现，目前仅为16.7%。
- 📌 2025-2026年度有1070名女性离职，创五年新高。
- 📌 硬件设施不足（如哺乳室）和文化问题被认为是阻碍女性留任的关键。
加拿大武装部队（FAC）人事主管近日警告称，如果保持目前的招募速度，到明年年底实现女性占兵力25%的目标注定会失败。
回溯到2016年，时任国防参谋长 Jonathan Vance（后因性行为不端离职）下令每年将服役女性人数增加1%，以期在2026年达到25%。十年后的今天，FAC 的女性比例仅为16.7%，而2016年这一数字为15%。
中将兼军事人事主管 Erick Simoneau 承认，军队在吸引和留住女性方面面临巨大困难。他解释说：“我们遇到了很大困难，因为我们向加拿大民众提供的大部分职业和职位都集中在陆军的战斗部队中。”他对达成25%的目标持非常悲观的态度。
尽管军方周一宣布去年招募人数创下历史新高，其中17%为女性，但这仍然不够。Simoneau 认为，除非招募率翻倍达到30%左右，否则目标无法实现。与此同时，联邦政府计划未来几年投入巨资，包括拨出20亿加元用于提高军人薪资和福利。
然而，金钱似乎买不回留任率。根据国防部（MDN）的数据，2025-2026年度有1070名女性离开军队，这是过去五年来的最高离职率。审计长去年的报告指出，虽然军方在选拔时优先考虑女性，但申请人数较少，原因包括对战斗危险的担忧、心理健康问题以及对自身能否满足要求的疑虑。
军事文化专家 Charlotte Duval-Lantoine 认为，女性离职的原因多种多样，包括家庭因素、受伤或曾遭受不当行为。她建议军队应专注于消除障碍，而非仅仅盯着数字目标。她举例说：“并非所有基地都设有哺乳室。我们最近才推出了专门针对孕妇的制服。”
目前，约一半的服役女性集中在8个职业领域。在战斗部队中，女性仅有600多人，占比仅为4.4%。医疗、物流和行动部门是女性分布最多的领域。Simoneau 表示，军方正努力让战斗岗位的女性走进招募中心分享经验，并以现任国防参谋长 Jennie Carignan 将军为例。Carignan 在2024年成为首位领导加拿大军队的女性，Simoneau 称赞道：“她是一位伟大的冠军，她体现了女性在战斗部队中所能成就的事业。”
主编走心视角
对于有志于参军的华人二代女性来说，这篇报道揭示了军队内部正在进行的变革与现存的挑战。虽然高层出现了 Jennie Carignan 这样的女性典范，但基层设施和文化的完善仍需时日。政府增加薪资福利的举措对求职者有一定吸引力。
社区影响分析
反映了加拿大国家机构在推动性别多样化过程中的系统性障碍。这不仅是招募问题，更是组织文化和基础建设能否适应现代多元化劳动力的问题。
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