警队内部“毒性”风波：圣约翰警察局长遭投诉，WorkSafeNB介入要求整改

新不伦瑞克省职场安全局（WorkSafeNB）在对圣约翰警队的职场行为准则进行审查后，给出了严肃的建议：必须针对暴力和骚扰开展“更清晰、更一致的员工培训”。

这次审查的导火索是去年秋天，9名警员向国王法院提出申请，要求审查新不伦瑞克省警察委员会和圣约翰警察委员会对局长Robert Bruce行为投诉的驳回决定。随后，新不伦瑞克省警察协会公开呼吁WorkSafeNB介入调查，核实警方董事会是否履行了确保职场准则得到执行的法定职责。

WorkSafeNB发言人Lynn Meahan-Carson告诉CBC新闻：“WorkSafeNB的健康与安全官员并没有进行正式调查，而是与雇主和员工代表进行了协作式的合规审查，以加强现有实践。”（“Rather than a formal investigation, a WorkSafeNB health and safety officer engaged in a collaborative compliance review with representatives from both the employer and employees to strengthen its existing practices,” WorkSafeNB spokesperson Lynn Meahan-Carson told CBC News.）虽然审查认为准则基本合规，但她补充道：“然而，WorkSafeNB发现了改进的机会。”（“However, WorkSafeNB identified opportunities,” she said.）

在2025年6月至9月的11周内，9名警员对局长提起投诉，其中至少8人指控在Bruce的领导下存在“毒性职场环境”。随着CBC和《Telegraph-Journal》成功挑战了局长和董事会的封口令申请，约1000页的法院文件揭露了更多细节：

- 调查结果：独立调查员证实了部分指控，包括Bruce对某些警员的心理健康和体重发表了“不恰当”的言论和手势。

- 董事会态度：董事会称未发现骚扰、霸凌或毒性工作环境的证据。

- 局长回应：Bruce在一份声明中表示，大多数指控被认为是“无理取闹、轻率且非善意”并已被驳回。他表示，对于任何被认定低于标准的行为，他承担全部责任，并声称这些投诉是工会的“攻击”手段。

WorkSafeNB明确建议，圣约翰警队应加强以下方面：

- 培训：提供“关于暴力和骚扰的更清晰、更一致的员工培训，包括定期复习和妥善的记录保存”。（“clearer and more consistent staff training on violence and harassment, including regular refreshers and proper record-keeping,” she said.）

- 审查频率：职场准则应至少每年与员工代表协商审查一次，并在情况变化时及时更新。

目前，原有的《职场行为政策》已被《尊重职场政策》取代。董事会主席Tamara Kelly表示，政策已根据建议进行了修订，现已生效。

然而，警察协会的劳工分析师Bob Davidson对此并不买账。他认为WorkSafeNB的调查结果已经“过时”，因为当时他们还没看到前督察Samantha McInnis投诉中提到的那些“令人震惊、毁灭性且令人恶心”的言论。他直言：“这正在产生巨大的连锁反应。”（“It's having a major ripple effect,” he said.）

Davidson再次呼吁公共安全部长Robert Gauvin介入调查。尽管2023年的一份管理审查报告已经预警了管理层的“骚扰行为”和“敌对工作环境”，但Gauvin部长以案件仍在审理为由拒绝置评：“在独立决策者仍在处理此事期间，我不会发表评论。”（"I will not comment while there are still matters before independent decision-makers,” Gauvin wrote.）