投百份简历无回音：卡尔加里年轻人深陷就业困境，专家解析背后原因

在加拿大，寻找第一份工作即便在景气时期也并非易事，而近年来，对于年轻的加拿大人来说，求职之路变得愈发艰难。

“我已经向100多家公司投递了简历，但到目前为止，连一个面试机会都没有，”应届毕业生杰伊-欧文·安吉利斯（Jay-Owen Angeles）在卡尔加里一场针对15至24岁青少年的招聘会上无奈地表示。

他正在读大二的弟弟罗宁·安吉利斯（Ronin Angeles）主修计算机科学和生物学，他也表示自己步履维艰：“情况非常糟糕，即使是餐饮服务的面试也没有成功。我目前没有任何经验，所以只要有公司愿意录用我，我就心满意足了。”

为了能在人群中脱颖而出，数以千计的年轻人选择参加线下招聘会，但竞争依然白热化。近期在卡尔加里举行的一场招聘会吸引了超过5000人参加。

尽管年轻人仅占劳动力总数的14%，但在今年前三个月的裁员潮中，他们却占据了约一半的份额，受就业市场疲软的影响最为严重。传统上雇佣年轻人的行业需求减弱，而自疫情以来人口的快速增长意味着在不确定的经济环境下，求职者变得更多了。

Servus信用社首席经济学家查尔斯·圣阿诺（Charles St-Arnaud）指出：“在企业招聘意愿下降的经济背景下，年轻人将首当其冲，这种情况可能会持续到明年。”

根据加拿大统计局最新的劳动力调查，今年3月，15至24岁年轻人的失业率为13.8%，而整体失业率为6.7%。在2026年前三个月，加拿大经济减少了约9.5万个工作岗位，其中年轻人占了53%。

圣阿诺认为，这种不确定性与能源价格上涨、美加贸易紧张局势以及人工智能的兴起有关，这使得雇主在招聘时更加谨慎。这意味着暑期工、实习生和合作办学（Co-op）学生可能不再是企业的优先考虑对象。

除了疫情期间的特殊情况，15至24岁的求职者目前正面临着该国历史上最高的失业率之一。近年来，由于移民增加，人口急剧增长，尤其是青少年和年轻人。2022年至2024年间，该年龄段人口增长了约10%，远高于6%的整体人口增长率。

此外，零售、住宿和餐饮等传统吸纳年轻人的行业招聘力度减弱。专家指出，曾经随处可见的入门级岗位现在变得一岗难求。About Staffing的招聘经理克里斯蒂娜·舒尔茨（Cristina Schultz）表示：“许多岗位实际上被那些为了应付高昂生活成本而寻找兼职的资深职场人士占据了。”

Indeed的数据显示，截至3月底，加拿大的暑期工职位发布量同比下降了11%。Indeed高级经济学家布伦登·伯纳德（Brendon Bernard）担忧地表示，第一份工作即便不是职业生涯的终点，也能培养宝贵的职场技能，错失这段经历意味着时间的流失。

为了应对这一局面，联邦政府即将推出暑期工计划，预计从4月20日开始在联邦就业银行网站上发布多达10万个职位，高于2025年的7.5万个。渥太华将向雇主提供工资补贴，以在医疗、教育和非营利等领域为15至30岁的年轻人创造机会。